Emeklilik planları şirketlere ve çalışanlarına özel vergi avantajları sağlar;
İşverenseniz; ücretlileriniz adına Bireysel Emeklilik Sistemi'ne ödenen katkı paylarını bordroyla ilişkilendirmeden doğrudan gider olarak kaydedebilirsiniz. Gerek işverenler gerekse ücretliler tarafından Bireysel Emeklilik Sistemi'ne ödenen ve vergi matrahının tespitinde dikkate alınan katkı paylarının, Gelir Vergisi Kanunu'nun 63/3. maddesinde belirtilen; ücretlinin brüt ücretinin % 10'unu ve yıllık olarak asgari ücretin yıllık tutarını aşmayan kısmı vergi matrahından düşülebilir.
Vergi diliminizin yıl sonunda ulaştığı oran çok önemlidir. Örneğin, yıl sonunda %20 vergi dilimine ulaşıyorsanız, yıllık toplamda ulaşacağınız vergi avantajınız da %20 olacaktır.
Bireysel Emeklilik Sisteminin kurumlara sağladığı en önemli maddi teşvik çalışanları için yaptıkları katkı paylarını yasal sınırlamalar içinde kalmak koşulu ile ücretlendirmeksizin doğrudan gider yazabilme hakkıdır. Bu teşvik sayesinde işverenler yaptıkları katkı payları için, çalışanlarının maaş bordlarında ödemekle yükümlü oldukları SSK işveren payı(% 19,5) ve İşsizlik Sigortası Primi (%2) gibi ilave maliyetlerden muaf olabilme imkanına kavuşurlar. SSK prim tavanının altında maaş alan tüm çalışanlar için bu durum işverene olduğu gibi, çalışana da limitler dahilinde yapılan katkı payları üzerinden önemli avantajlar sunmaktadır. Çalışanlar da maaş bordrolarındaki brüt matrah üzerinden ödemekle yükümlü oldukları Damga Vergisi (% 0,66), SSK Çalışan Payı (% 14), İşsizlik Sigortası Primi (% 1) ve Gelir Vergisi (Vergi dilimine göre % 15 ile % 35 arasında değişen oranlarda) kesintilerinden muaf olabilirler.
